Ανησυχία για τις μεταθέσεις πυροσβεστών εκφράζει η Πανελλήνια Ένωση: “Από την Μαγνησία μετατίθενται 20 και επιστρέφουν 9»

Η Πανελλήνια Ένωση Πυροσβεστών εκφράζει την ανησυχία της για τις πρόσφατες μεταθέσεις αναφέροντας χαρακτηριστικά, σε ανακοίνωση που εξέδωσε, πως στην Μαγνησία μετατίθενται είκοσι πυροσβέστες ενώ επιστρέφουν εννιά, κάποιες μεταθέσεις πραγματοποιήθηκαν τώρα εν μέσω αντιπυρικής περιόδου και κάποιες άλλες θα γίνουν τον Οκτώβριο.

Αναλυτικά η ανακοίνωση: Η Πανελλήνια Ένωση Πυροσβεστών εκφράζει την ανησυχία της σχετικά με τις πρόσφατες μεταθέσεις των συναδέλφων μας και την εφαρμογή των σχεδίων δασών που έχουν ήδη βγει και εφαρμόζονται από την 1η Μαΐου με την έναρξη της αντιπυρικής περιόδου.

Πολλοί συνάδελφοί μας κλήθηκαν σε μεταθέσεις τώρα αρχές Ιουνίου και στα μέσα Οκτώβριου με οικογένειες και παιδιά, βιώνοντας συνθήκες οικονομικής και οικογενειακής εξόντωσης, χωρίς καμία πρόβλεψη για στέγαση ή οικονομική ενίσχυση.

Όλα αυτά τα χρόνια έχουν γίνει επανειλημμένες παρεμβάσεις και επιστολές προς όλους τους εμπλεκόμενους, καταθέτοντας προτάσεις για την λύση του προβλήματος των ετήσιων «υποχρεωτικών» μεταθέσεων των συναδέλφων. Με την πάροδο πολλών ετών, έχουμε πλέον σχηματίσει την εύλογη πεποίθηση ότι η διαδικασία των μεταθέσεων χρησιμοποιείται ως καταχρηστικό εργαλείο ή «τιμωρία» απέναντι στους εργαζόμενους συναδέλφους και όχι προς εξυπηρέτηση των υπηρεσιακών αναγκών του Πυροσβεστικού Σώματος.

Μας προκαλεί ιδιαίτερη ανησυχία ότι στις φετινές μεταθέσεις δεν υπολογίστηκε ο Εθνικός Χάρτης Εκτίμησης Κινδύνου Δασικών Πυρκαγιών,  που έγινε με  πρωτοβουλία του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας και αποτελεί ένα κρίσιμο εργαλείο για τη χάραξη μακροπρόθεσμης στρατηγικής για μια πιο ορθολογική κατανομή των έργων πυροπροστασίας. Ένα απαραίτητο εργαλείο που αντανακλά την τεχνογνωσία, τα νέα επιστημονικά δεδομένα και την πραγματικότητα της κλιματικής κρίσης.

Βλέποντας τον χάρτη, θα περιμέναμε την ενίσχυση των περιοχών που βρίσκονται στο κόκκινο με τον  υψηλότερο κίνδυνο, αντί αυτού όμως διαπιστώνουμε ότι από τον Νομό Μαγνησίας μετατίθενται 20 συνάδελφοι και επιστρέφουν 9 και από τον Νομό Φθιώτιδας μετατίθενται 13 συνάδελφοι και επιστρέφουν 8 συνάδελφοι.

Στην Φθιώτιδα, ενδεικτικά να αναφέρουμε ότι έχουμε την Έδρα του Συντονιστή Στερεάς και Θεσσαλίας, την ΠΕΠΥΔ Στερεάς, το αναβαθμισμένο ΠΕΚΕ Στερεάς, την ΔΙΠΥΝ Φθιώτιδας, την Π.Υ. Λαμίας με 7 Πυροσβεστικά κλιμάκια και 1 Εποχικό Κλιμάκιο (Χωρίς Εποχικό προσωπικό)  στην δικαιοδοσία της, την Π.Υ. Μακρακώμης, την ΒΙΠΕ Λαμίας, την 4η  ΕΜΟΔΕ και την 7η ΕΜΑΚ.  Στην Φθιώτιδα έχουμε 18 μόνο εποχικούς πυροσβέστες, 13 σε υπηρεσία γραφείου.  Η 4η ΕΜΟΔΕ δεν επανδρώνει δασικά περιπολικά.

Το παράδειγμα είναι ενδεικτικό και δεν μένουμε μόνο σε αυτό γιατί σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό το ίδιο συμβαίνει και σε όλη την Ελλάδα.

Εν έτει 2026 δεν ξέρουμε ποιος είναι ο απαραίτητος αριθμός πυροσβεστικού προσωπικού για την στελέχωση του Πυροσβεστικού Σώματος στη βάση του ισχύοντος  Οργανογράμματος. Ειδικότερα:

• Ποιος είναι ο αριθμός των υπαλλήλων του Πυροσβεστικού Σώματος (Αξιωματικοί, Υπαξιωματικοί και επί θητεία) που απαιτείται για την επάνδρωση της κάθε ΔΙ.Π.Υ.Ν. σε όλη την Ελληνική Επικράτεια, προκειμένου να φέρουν εις πέρας την αποστολή τους ;
• Ποιος είναι ο αριθμός των υπαλλήλων του Πυροσβεστικού Σώματος (Αξιωματικοί, Υπαξιωματικοί και επί θητεία) που απαιτείται για την επάνδρωση της κάθε Υπηρεσίας ανά ΔΙ.Π.Υ.Ν ;

Επειδή βρίσκεται σε εξέλιξη ο διαγωνισμός για την πρόσληψη επιπλέον 600 Πυροσβεστών Γενικών Καθηκόντων Επί Θητεία (ΠΕΘ) για την κάλυψη αυξημένων επιχειρησιακών αναγκών, ζητούμε να τοποθετηθούν οι νεοπροσληφθέντες στα νησιά και στα αεροδρόμια της Fraport και οι συνάδελφοι μας να επιστρέψουν στον τόπο συμφερόντων τους στις οικογένειες τους και στα παιδιά τους.

Απαιτούμε τον σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα των Πυροσβεστών, οι οποίοι χωρίς καμία πρόσθετη αμοιβή «εξαναγκάζονται» υπηρεσιακά, σε συνεχή εκτέλεση υπηρεσίας καθ’ υπέρβαση του νομίμου ωραρίου τους. Επιβάλλεται να καθιερωθεί στην πράξη η πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με πλήρη αποζημίωση των υπερωριών, των νυχτερινών, των εξαιρέσιμων και αργιών, όπως προβλέπεται για τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους.

Ο ρόλος μας ως Ανεξάρτητος συνδικαλιστικός φορέας  ενέχει την ευθύνη της διατήρησης της ανεξαρτησίας από την εργοδοσία και την κυβέρνηση, καθώς και την αντιμετώπιση του κινδύνου του “κορπορατισμού” ή της “συνδιοίκησης” που απομακρύνει από τον αγωνιστικό χαρακτήρα, διεκδικούμε και αγωνιζόμαστε για ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας,  δίκαιη αμοιβή και προστασία των εργασιακών μας δικαιωμάτων.